Vivemos, empreendemos, nos relacionamos e, sobretudo, contratamos funcionários em um país com legislações trabalhista e previdenciária particularmente complexas, burocráticas e onerosas ao empregador.
De modo que as relações trabalhistas são, invariavelmente, um fator relevante no cenário empresarial que enfrentamos.
Nossa associação de advogados oferece um serviço de reestruturação empresarial que atende as empresas em cada uma das suas necessidades.
Desenvolvemos esse atendimento de forma personalizada: fazemos uma análise minuciosa sobre os trabalhos que precisaremos desenvolver, para então formar a equipe com os profissionais necessários para a abordagem correta.
Este é o terceiro artigo da nossa plataforma utilizado para esclarecer sobre esse serviço – cada um deles trouxe a perspectiva de uma área de atendimento diferente, e as relações trabalhistas não poderiam, evidentemente, deixar de ser abordadas e explicadas nesse contexto.
Há algumas questões fundamentais na análise do contexto das relações de trabalho de cada cliente, especialmente quando isso é feito tendo em foco a reestruturação da empresa. Vamos apontar algumas delas abaixo, principalmente aquelas que podem ajudar a mudar a sua visão sobre essa questão no seu negócio.
Olhar além da superfície
Empresas bem-sucedidas e sólidas têm, invariavelmente, preocupações maiores do que o mero atendimento aos requisitos legais.
Isso se aplica também às relações trabalhistas.
Uma dessas preocupações que gera bons impactos é o cultivo de um ambiente de trabalho positivo.
Nesse cenário, a revisão das relações trabalhistas deve mitigar riscos e garantir conformidade legal, sem perder de vista boas práticas de gestão da equipe.
Uma estrutura trabalhista bem alinhada melhora a eficiência operacional, reduzindo redundâncias, melhorando a comunicação interna e garantindo que os colaboradores estejam em posições que otimizem suas habilidades, impactando inclusive na retenção de talentos.
Essa identificação de oportunidades para melhorar a cultura organizacional, aumentando a motivação e satisfação dos funcionários, pode e deve ser feita no processo de reestruturação do negócio.
Gestão de Conflitos Internos
Grandes empresas frequentemente lidam com conflitos internos, seja entre departamentos ou entre gestores e colaboradores.
A revisão das relações trabalhistas permite identificar pontos de atrito e implementar estratégias para aprimorar a harmonia e a colaboração, criando uma atmosfera propícia ao crescimento.
Isso, é claro, tem resultados positivos na cultura da empresa, na produtividade da equipe e envolvimento dos colaboradores com suas tarefas, mas também trazen reflexos importantes na prevenção de litígios.
Mitigação de riscos futuros
Ações trabalhistas, acordos, multas, indenizações…
Essas obrigações irregulares aumentam o passivo trabalhista das empresas de forma pouco previsível, desnecessária e, em grande parte das vezes, em situações que poderiam perfeitamente ser evitadas.
Uma governança trabalhista feita de forma inteligente devolve aos gestores o controle sobre os processos, reduzindo o volume de ações, a rotatividade de funcionários e as faltas no trabalho.
Isso acaba, por fim, deixando a empresa mais competitiva.
O grande ponto, nessa questão, é que o empresário consiga enxergar o preventivo como investimento.
Afinal, é efetivamente mais vantajoso para e empresa investir em medidas preventivas para evitar ações trabalhistas, tanto no aspecto financeiro, como humano e de produtividade.
Preparação para um Futuro Sólido
Em um mercado empresarial que exige adaptação constante, a reestruturação empresarial, em especial a revisão das relações trabalhistas, emerge como uma estratégia essencial para empresas de grande porte.
Os benefícios vão além da conformidade legal, permeando a eficiência operacional, a cultura organizacional e a capacidade de se adaptar às mudanças.
Para empresas que buscam um crescimento sustentável, a revisão das relações trabalhistas não é apenas uma escolha estratégica, mas uma necessidade imperativa.
Ao adotar uma abordagem proativa, as organizações podem não apenas evitar armadilhas, mas também construir um alicerce sólido para um futuro sólido e próspero.
